Межрайонной прокуратурой во исполнение Национального проекта здоровья проведена проверка по обращению Борисовой Г.М. о нарушении трудового законодательства в ГБУЗ ГП №70 ДЗМ (далее – ГП №70).
Установлено, что 19.04.2011 г. между ГП №70 и Борисовой Г.М. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Борисова Г.М. принята на должность врача – медицинской сестры участковой с должностным окладом 16976 рублей, надбавкой за выслугу лет в размере 60%. Дополнительным соглашением от 19.04.2011 Борисовой Г.М, установлена доплата в размере 65% за совмещение должности медицинской сестры участковой.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Однако в ходе проведенной проверки в ГП №70 выявлены нарушения трудового законодательства, а именно, в нарушение вышеуказанной статьи Трудового Кодекса приказом от 26.09.2011 с Борисовой Г.М. снята доплата за увеличение объема выполняемой работы с 01.10.2011 о чем Борисова Г.М. не была уведомлены в установленном законом порядке.
Приказом от 13.03.2012 с Борисовой Г.М. снята доплаты в размере 10 % за совмещение по должности медицинской сестры участковой, о чем Борисова Г.М. была уведомлена с нарушением предусмотренных сроков ( не позднее, чем за два месяца).
В связи с выявленными нарушениями межрайонной прокуратурой вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Старший помощник прокурора Н.Ю. Кеворкова
