В силу ст. 20 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001           N 197-ФЗ (далее – ТК РФ) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из буквального толкования ст. 178 ТК РФ, указанные гарантии установлены исключительно для работников организаций.

Статьей 307 ТК установлено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Следовательно, статья 307 ТК РФ позволяет работодателем – физическим лицам по согласованию с работниками самим определять в трудовом договоре случаи, когда должны выплачиваться выплаты при увольнении.

Таким образом, работодатель (индивидуальный предприниматель) должен выплатить сокращаемому работнику выходные пособия в том случае, если это закреплено трудовым договором.

Помощник прокурора

                                                                                А.Ю. Земсков