В силу ст. 80 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Таким образом увольнять работника по собственному желанию без его заявления или принуждать, работника каким-либо способом уволиться незаконно.     Наличие изложенных обстоятельств является основанием для восстановления работника на работе по решению суда.

Помощник прокурора
                                                                               А.Ю. Земсков