Ответственность за организацию ведения бухучета и хранения бухгалтерских документов возлагается на руководителя учреждения.

Это значит, что за нарушения в этой части к ответственности по ст. 15.15.6 КоАП РФ привлекать будут именно руководителя.

Важно понимать, что привлечение работника к материальной ответственности возможно при соблюдении нескольких условий:

• работник причинил работодателю прямой ущерб, т.е. работодатель фактически понес расходы;
• в причинении ущерба была вина работника;
• работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установил его размер.

Напомним также, что после увольнения работник еще один год несет ответственность за свою деятельность в организации. Если после его увольнения ревизоры обнаружат нарушения (а отсутствие первичных документов ст. 15.15.6 КоАП РФ относит к числу грубых нарушений ведения бухгалтерского учета), то, по закону, наказать могут и бывшего сотрудника.